Qué Hacer Después de una Lesión en el Lugar de Trabajo

Si usted ha sido lesionado en un accidente relacionado con el trabajo, usted puede estar inseguro de sus derechos y de lo que su empleador está legalmente obligado a hacer por usted. En casos raros, los empleadores pueden tratar de impedir que un empleado obtenga una compensación a la que tiene derecho; o, su empleador puede suponer que usted está familiarizado con el sistema de compensación a los trabajadores mientras usted no está consciente y pierde beneficios potenciales. Es por eso que es tan importante conocer sus derechos como trabajador, desde el momento en que ocurre el accidente hasta el día en que regresa al trabajo. Usted tiene derecho a:

• Presentar una reclamación para su lesión o enfermedad a través del programa de compensación a los trabajadores de su estado
• Consultar a un médico
• Volver a su trabajo una vez que un médico le haya autorizado a trabajar
• Solicitar beneficios por incapacidad si no puede regresar al trabajo (ya sea temporal o permanentemente) como resultado de su lesión o enfermedad en el trabajo
• Presentar una apelación si no está satisfecho o no está de acuerdo con los beneficios que le asigna el programa de compensación a los trabajadores de su estado
• Representación legal durante todo el proceso de presentación de una reclamación

Presentar una reclamación de compensación a los trabajadores es su derecho legal. Su empleador está participando en una acción ilegal si tratan de desanimarle de presentar una reclamación de compensación a los trabajadores, animarle a usar su propio seguro médico para pagar el tratamiento médico después de un accidente laboral, o acosarle para evitar que presente una reclamación. Es por eso que es invaluable tener a su lado un abogado con experiencia en compensación laboral.

Pasos a Seguir Después de un Accidente de Trabajo

Ahora que conoce sus derechos como trabajador, usted debe estar al tanto de los pasos importantes a seguir si se encuentra lesionado por un accidente laboral. Primero, usted deber saber que mientras usted sea un empleado oficial y su lesión ocurrió mientras usted estaba realizando sus deberes del trabajo, usted tiene derecho a la compensación de los trabajadores. Por otro lado, es posible que ya sepa que califica para la compensación a los trabajadores, pero no está seguro de cómo solicitar esos beneficios. A continuación, se indican pasos importantes que le ayudarán a establecer la ruta de recuperación.

Determine si usted es elegible para los beneficios de compensación de los trabajadores.

La compensación de trabajadores es un sistema de leyes en cada estado que asegura que los trabajadores que se lesionan en el trabajo reciban dinero para cubrir sus facturas médicas y salarios perdidos, independientemente de la causa del accidente. La mayoría de trabajadores son elegibles para estos beneficios, pero hay algunas excepciones. Antes de presentar una reclamación o tomar cualquier medida hacia su empleador, usted necesita que determinar si puede recibir la indemnización por accidente laboral. Para ser elegible, usted debe:

• Ser un empleado oficial. Los contratistas independientes, los autónomos, y otros trabajadores irregulares normalmente no entran en la categoría de “empleado.”
• Se ha lesionado o contraído una enfermedad mientras realiza sus tareas laborales. Tenga en cuenta que, a diferencia de los casos de lesiones personales de terceros, la negligencia no juega ningún papel. Independientemente de quién haya causado el accidente, los empleados lesionados en el trabajo pueden recibir la indemnización a los trabajadores.
• Trabaje para un empleador que tenga seguro de compensación para trabajadores. Casi todos los estados exigen que los empleadores compren este seguro, ya que los protege de la acción legal en caso de accidentes de trabajo y también proporciona compensación a los empleados lesionados en el trabajo. Si su empleador no tiene este seguro, es posible presentar un caso de negligencia contra él, o su estado puede tener otras opciones para obtener compensación. Póngase en contacto con un abogado de accidentes del trabajo en su estado para discutir su caso.

Informe del accidente a su empleador.

Este es, con mucho, el paso más importante que puede dar, porque actúa como prueba del incidente. Esto se hace necesario para presentar una reclamación por beneficios de compensación a los trabajadores, y puede ser especialmente útil si no experimenta ningún problema médico inmediatamente, pero comienza a mostrar síntomas más adelante. Si no hay un informe inicial de accidentes, podría haber dudas sobre sus síntomas médicos o podría tener dificultades para presentar una reclamación, ya que puede parecer que está tratando de recibir beneficios fraudulentamente. Además, algunos estados tienen un límite de tiempo dentro de cual usted tiene que reportar el accidente, o usted podría perder su derecho a beneficios.

Por ejemplo, en Nueva York, un empleado tiene 30 días para notificar a su empleador por escrito del accidente. Algunos empleadores pueden darle un formulario oficial de reporte de accidentes para llenar, o usted puede tener que pedir uno. Independientemente de las circunstancias, la conclusión es asegurarse de que su empleador tenga un registro del accidente lo antes posible después de que ocurra.

Busque atención médica.

Si el accidente lo requiere, busque tratamiento en la sala de emergencias. Si sus lesiones son menos severas, usted debe ser examinado por un médico profesional lo antes posible. En algunos estados, el programa de compensación a los trabajadores o el proveedor de seguros elegirán al médico que usted vea, mientras que en otros estados usted puede ver a su propio médico. Por ejemplo, bajo la Ley Federal de Compensación de Empleados (FECA), un empleado federal lesionado puede elegir a cualquier médico calificado para tratamiento, mientras que las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York requieren que el trabajador obtenga tratamiento médico de un proveedor de atención médica autorizado por la Junta de Compensación de Trabajadores. Si su médico es elegido para usted y usted no está satisfecho con su informe, usted puede ser capaz de buscar una segunda opción de un médico de su elección, dependiendo de las leyes de compensación de los trabajadores en su estado. Si necesita ayuda para descifrar estas leyes, puede considerar ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores para guiarle a través del proceso de obtener informes médicos y presentar una reclamación por beneficios.

Presente una reclamación ante el programa de compensación a los trabajadores de su estado.

La presentación de una reclamación es cómo usted recibirá realmente sus beneficios, así que – ­aparte de reportar el accidente – este es uno de los pasos más cruciales. El proceso para presentar una reclamación puede variar según el estado. Algunos estados hacen que el empleador presente la reclamación al trabajador con su compañía de seguros, mientras que otros piden al empleado que presente la reclamación él mismo. Además, los límites de tiempo para presentar una reclamación se suelen agotar rápidamente, por lo que es importante no sólo informar del accidente, sino también asegurarse de que usted o su empleador presentan la reclamación oficial lo antes posible. Usted debe recibir una copia de la reclamación para sus registros.

Obtenga un abogado de compensación laboral o considere una reclamación de terceros, si es necesario.

Una vez que usted presente la reclamación y sea aprobada, usted debe comenzar a recibir beneficios. La mayoría de los trabajadores reciben aproximadamente dos tercios de su ingreso semanal promedio, y la mayoría de los estados también imponen un límite a la cantidad máxima que un trabajador puede recibir semanalmente. Si no está satisfecho con la cantidad de beneficios que recibe a través del programa, tiene opciones. La mayoría de los empleados hagan un caso para más compensación si sienten que se les dio una cantidad insuficiente. Si este es el caso, es posible que desee contratar a un abogado de compensación a los trabajadores para que trabaje con usted durante todo el proceso de apelaciones.

Además, existe la posibilidad de presentar una reclamación por lesiones personales de terceros si cree que la negligencia de otra persona contribuyó a causar su accidente de trabajo. Las demandas por lesiones personales le permiten recuperar la indemnización por daños más allá de lo que la compensación de los trabajadores permite, como dolor y sufrimiento. Aunque es ilegal demandar a su empleador bajo la ley de compensación a los trabajadores, es posible presentar una demanda de negligencia contra un tercero, como un contratista general o un fabricante de equipos. Por ejemplo, si usted era un trabajador de minoristas y el ascensor no funcionaba cuando lo estaba utilizando, causando que usted sufra latigazos y algunos huesos rotos, usted no podría demandar a su empleador por este accidente. Sin embargo, podría demandar al fabricante del ascensor.

Abogados Experimentados de Accidentes de Trabajo Están Aquí

Si usted ha sido lesionado en un accidente relacionado con el trabajo, usted tiene derechos. Si usted simplemente desea obtener los beneficios a los que tiene derecho o explorar la posibilidad de presentar una demanda por negligencia contra un tercero, Block O’Toole & Murphy está aquí para ayudarle. Servimos a trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey cuyas vidas han sido alteradas por accidentes en el trabajo, y hemos resuelto numerosos casos para trabajadores necesitados.

Los resultados notables de accidentes de trabajo, en particular, las demandas por accidentes de trabajo de terceros, incluyen:

• $15,000,000 acuerdo para la esposa y los hijos sobrevivientes de un trabajador que fue trágicamente aplastado en un accidente del trabajo
• $12,000,000 acuerdo para un obrero que cayó mientras trabajaba en un proyecto de extensión del metro y sufrió lesiones graves, incluyendo la ceguera en un ojo y fracturas en sus brazos, piernas, y pelvis
• $11,500,000 acuerdo para un trabajador de construcción sindical que contrajo el síndrome de dolor regional complejo después de que se cortó la muñeca con una sierra defectuosa saltando su guardia de seguridad
• $11,000,000 acuerdo para un capataz de mampostería del que se incapacita todo el trabajo de construcción después de que cayó tres pisos cuando pisó en una cubierta de agujero no segura
• $10,875,000 veredicto del jurado para un trabajador sindical del Local 731 que necesitaba múltiples cirugías para lesiones internas después de que cayó sobre un pedazo de una varilla de acero en un sitio de trabajo en Brooklyn
• $10,500,000 acuerdo en un caso de muerte injusta para la familia de un trabajador de 50 años que murió trágicamente cuando una sierra defectuosa rebotó y le golpeó en el cuello
• $7,400,000 acuerdo para un obrero metalúrgico que sufrió lesiones que requirieron múltiples cirugías después de que cayó de una viga mientras trabajaba en un proyecto de renovación
• $7,300,000 acuerdo en un caso de Brooklyn para un trabajador que estaba haciendo demolición de acero cuando una viga de acero de 10,000 libras cayó sobre él, lo que resultó en múltiples lesiones graves
• $7,000,000 acuerdo para un carpintero de 25 años que sufrió lesiones en la boca y el cuello después de que fue golpeado en la cara por una abrazadera de metal de 5 libras que cayó mientras trabajando en un sitio de construcción en Astoria
• $7,000,000 acuerdo para un empacadora de cajas de cartón que estaba trabajando en una tienda de alimentos cuando cayó 30 pies por un elevador, resultando en graves lesiones por aplastamiento en sus pies y tobillos
• $6,793,000 veredicto del jurado para un trabajador sindical que sufrió graves lesiones internas en su tracto gastrointestinal cuando fue impactada por un pedazo afiliado de barra de refuerzo después de caer de una azotea en el trabajo
• $6,500,000 acuerdo para un mecánico sindical al que se le impidió volver a trabajar cuando cayó 18-20 pies de una pasarela, resultando en múltiples fracturas graves
• $6,500,000 veredicto del jurado para un trabajador sindical que fue realizando trabajo de demolición cuando fue golpeado por una viga tirado desde arriba
• $6,400,000 acuerdo para un trabajador de hierro que cayó 30 pies, fracturándose el sacro y el hueso de la cola y dejándolo con síndrome post-conmoción cerebral
• $6,250,000 acuerdo para un enmarcador que quedó paralizado en las cuatro extremidades después de que cayó nueve pies de una viga en su sitio de trabajo
• $6,000,000 acuerdo en un caso de Brooklyn para un trabajador al que no se le proporcionaron arneses de seguridad y cayó a través de un hueco en un andamio exterior, lo que resultó en hernias de disco que requieren cirugía
• $5,900,000 acuerdo para un albañil que sufrió daños neurológicos, entre otras lesiones, después de que cayó 20 pies de una escalera en un sitio de trabajo del Bronx
• $5,885,000 veredicto del jurado para un obrero de 35 años que estaba haciendo trabajos de carpintería en Astoria cuando cayó de una escalera colocada en lo alto de un andamio, lo que resultó en múltiples cirugías
• $5,500,000 acuerdo para un trabajador de excavación del condado de Nassau que sufrió múltiples fracturas y contrajo síndrome de dolor regional crónico después de que fue clavado contra láminas de acero por una excavadora giratoria
• $5,500,000 recuperación para un camionero que estaba entregando muebles de oficina cuando fue golpeado por la puerta metálica de un ascensor de carga, lo que provocó graves lesiones en la columna vertebral
• $5,500,000 acuerdo para un electricista que sufrió múltiples lesiones graves, incluyendo la hemorragia interna y una punción pulmonar, después de que cayó 14 a 16 pies de una escalera
• $5,000,000 veredicto para un carpintero que necesitó varias cirugías después de que se cayó de un andamio mientras trataba de quitar una tubería del techo
• $3,500,000 acuerdo para un conductor de autobús que no pudo volver al trabajo después de que el autobús que conducía fue golpeado por un camión de saneamiento de NYC en Brooklyn

Llame al experto equipo legal de Block O’Toole & Murphy. Marque 212-736-5300 o llene nuestro formulario de contacto en línea para una consulta legal GRATUITA y sin compromiso hoy mismo. Servimos a Nueva York y Nueva Jersey.