Derechos de un Trabajador Lastimado en un Accidente Laboral

Sufrir una lesión en el trabajo es una experiencia desconcertante y estresante. Aunque las lesiones laborales pueden ocurrir en cualquier profesión, surgen más a menudo en industrias como la construcción ya que las funciones son peligrosas para los trabajadores. La mayoría de las veces, los empleados lesionados están preocupados porque no saben si van a poder volver a trabajar y tampoco están seguros si podrán pagar los tratamientos médicos. Muchos no saben que tienen derechos que les ayudarán a pagar el tratamiento médico y que serán compensados por la falta de ingreso. No se equivoque, si usted es un empleado y sufrió lesiones mientras trabajaba, usted tiene derechos. Siga leyendo para enterarse sobre cómo están protegidos los empleados lesionados y cómo pueden obtener indemnizaciones por cualquier daño sufrido en el entorno laboral.

¿Cuáles Son los Derechos de los Trabajadores Lesionados?

No todos los trabajadores saben que existen leyes que los protegen si se llegan a lesionar en sus puestos laborales. La mayoría de los trabajadores sólo se quieren enfocar en recuperarse en cuanto antes después de lastimarse. No obstante, es importante que los trabajadores entiendan que están protegidos por la ley cuando se lesionan. De lo contrario, corren el riesgo de perder la indemnización que podría ayudarles a pagar las facturas médicas y otros gastos.

Los trabajadores lesionados tienen derecho a lo siguiente:

Presentar un reclamo de indemnización por accidente laboral (sin represalias o intimidación por parte del empleador).

Un empleado tiene derecho legal a presentar un reclamo para obtener prestaciones de indemnización debido a un percance en el trabajo, siempre y cuando el empleador tenga seguro de indemnización por accidentes laborales. La compensación por accidente laboral es un programa (normalmente gestionado por el estado) que permite que los empleados que se hayan lesionado en el trabajo reciban una indemnización económica para cubrir sus gastos médicos y el ingreso no recibido. La compensación por accidente laboral es un programa sin culpa, lo cual quiere decir que la negligencia de cualquiera de las partes asociada con la causa del accidente no le impide al trabajador presentar un reclamo. El empleado tiene derecho a recibir beneficios a través del sistema de compensación por accidente laboral si se ha lesionado mientras realizaba deberes relacionados con su profesión, y es contra la ley que un empleador intimide, amenace o trate de convencer a un trabajador lesionado de no solicitar la indemnización.

Tratamiento médico.

Un trabajador lesionado siempre tiene derecho a recibir tratamiento médico. El trabajador debe ir a la sala de urgencias si necesita atención médica inmediata. Por otro lado, si no necesitan acudir al hospital inmediatamente, entonces el trabajador debería preguntarle a su empleador si hay un médico asignado bajo la compensación por accidente laboral que le pueda tratar sus heridas. Los empleadores deben decirles a los trabajadores cuáles doctores están aprobados bajo el programa estatal de compensación por accidente laboral y nunca deben tratar de convencer a un trabajador lesionado que no necesita atención médica o que no debería ir al doctor. Esto es un delito muy grave y es increíblemente peligroso para la salud del trabajador.

Regresar al trabajo después de haber sido dado de alta por el doctor.

Aunque los empleadores no están obligados a garantizar que el puesto estará disponible, normalmente reciben de vuelta a los trabajadores una vez que se recuperan. La página web de la compensación por accidente laboral de Nueva York recalca que es extremadamente importante que el empleador y el trabajador permanezcan en contacto mientras el trabajador se está recuperando para que puedan hablar de las restricciones médicas y de las opciones para regresar a trabajar en cuanto el médico le dé de alta e indique que puede regresar a su puesto. Algunos trabajadores sufren lesiones que les dejan parcialmente incapacitados y no pueden trabajar a la misma capacidad de antes. Estos empleados tienen opciones. Por ejemplo, es posible que puedan recibir compensación que cubra la diferencia de ingreso si regresa al trabajo a tiempo parcial y le pagan menos porque no puede realizar todas las funciones del puesto. También pueden pedirle a su empleador que haga arreglos para que puedan regresar a trabajar a pesar de haber sido incapacitado por el accidente.

Es importante recordar que los empleadores no están obligados a prometer que el puesto estará disponible una vez que el trabajador se recupere. Sin embargo, no pueden discriminar contra el trabajador debido a sus lesiones o el hecho de que están recibiendo compensación por accidente laboral. Los empleados lesionados tienen derecho a preguntarle al empleador si puede regresar después de haberse recuperado de sus lesiones, incluso si no pueden regresar a trabajar a la misma capacidad que antes.

Compensación por incapacidad para un empleado que no puede volver a su trabajo debido a una incapacidad temporal o parcial.

Los empleados tienen derecho a regresar a trabajar si pueden hacerlo. Pero también tienen derecho a recibir prestaciones si no puede volver a sus puestos debido a incapacidades resultantes de su lesión laboral. Esta situación normalmente se clasifica como “incapacidad total permanente”, y significa que recibiría pago de las prestaciones por un tiempo indefinido. Por otra parte, la “incapacidad parcial permanente” significa indica que el trabajador no está totalmente discapacitado, pero ha sufrido una lesión grave y está parcialmente discapacitado y no puede trabajar o ganar dinero de la misma manera que lo hacía antes de la lesión. También hay prestaciones de incapacidad disponibles en este caso, pero dejaría de recibir los pagos después de cierta cantidad tiempo determinada por el estado.

Apelación del reclamo si es denegado o si no están ofreciendo una cantidad de compensación adecuada.

Un trabajador lesionado siempre tiene el derecho a presentar un reclamo de compensación por accidente laboral. Pero, al final del día, la compañía de seguros y la junta de compensación por accidente laboral del estado son los que deciden si el trabajador recibirá la indemnización y la cantidad de dicha indemnización. Si estas partes deciden denegar el reclamo, los trabajadores tienen el derecho a apelar la decisión y explicar por qué deberían aprobar el reclamo. De la misma manera, un trabajador tiene el derecho a apelar la decisión para tratar de recibir una cantidad justa si el reclamo del trabajador es aprobado pero no le están ofreciendo lo suficiente. Tener asesoramiento legal durante estos procesos de apelación es extremadamente útil.

Representación legal durante el proceso de reclamación para la compensación por accidente laboral.

Aunque no es obligatorio tener representación legal para presentar un reclamo para la compensación por accidente laboral, el trabajador beneficiaría enormemente de tenerla. Como se mencionó anteriormente, un abogado especialista en compensación por accidente laboral le puede ayudar a un empleado a apelar un reclamo si fue denegado o no recibió suficientes fondos en indemnización. Pero, en realidad, un abogado le puede ayudar a un trabajador lesionado durante todo el proceso; desde obtener atención medica de un médico aprobado, hasta presentar el reclamo. Conseguir representación legal en cuanto surge la lesión no sólo garantiza que el trabajador recibirá cada dólar que le corresponde, sino también agiliza el trámite para recibir prestaciones.

Debe presentar un reclamo si la negligencia de un tercero contribuyó a la causa del accidente.

Como se indicó anteriormente, la compensación por accidente laboral es un sistema sin culpa. Esto quiere decir que un empleado no puede demandar al empleador si un empleador tiene seguro de compensación por accidente laboral, incluso si le negligencia del empleador contribuyó a la causa del accidente. Por otra parte, tampoco se pueden reducir las prestaciones del trabajador si él mismo hizo algo negligente que contribuyó a la cause del accidente. Por ejemplo, un trabajador no puede demandar a su empleador si fue herido cuando le cayó un objeto encima que no estaba asegurado (un acto de negligencia). Sin embargo, podría demandar a otra parte responsable de la seguridad de la zona de construcción y los trabajadores presentes, como un contratista o el propietario de la obra. Hay muchos factores que determinan si un trabajador puede demandar a un tercero, pero si usted cree que su accidente laboral fue causado por negligencia, entonces tiene derecho a consultar con un abogado sobre cómo demandar a los responsables de sus lesiones.

Los abogados especializados en accidentes laborales en Block O’Toole & Murphy han recuperado millones de dólares en compensaciones para trabajadores lesionados. Llame al 212-736-5300 para hablar con alguien sobre su caso.

¿Cómo Pueden los Trabajadores Proteger sus Derechos?

Además de estar informados sobre sus derechos, los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas para asegurarse de estar protegidos si son lesionados en el entorno laboral:

1. Reportar la lesión al empleador en cuanto antes. Esto es extremadamente importante ya que algunos estados tienen fechas límites de cuándo se deben reportar las lesiones. De lo contrario, podría perder su derecho a obtener los beneficios de compensación por accidente laboral. En Nueva York, por ejemplo, tienen que reportar la lesión laboral dentro de los primeros 30 días, pero lo mejor es reportarla inmediatamente.
2. Recordar que tienen el derecho a decir “no” si su empleador les está presionando para hacer algo. Los trabajadores tienen el derecho a negarse a las peticiones de su empleador si está tratando de impedirles ejercer sus derechos como trabajadores lesionados. Por ejemplo, pueden rehusarse si su empleador trata de convencerles de no presentar un reclamo de compensación por accidente laboral o les pide que utilicen su propio seguro de salud para pagar por la atención médica.
3. Solicite asesoramiento de un abogado de accidentes laborales cualificado. La mejor manera de proteger sus derechos como trabajador lesionado es contratando a un buen abogado de accidentes laborales. Un abogado cualificado y experimentado se asegurará que el trabajador reciba cada dólar que se merece en indemnización.

Los trabajadores lesionados nunca deben sentir que no tienen opciones. Hay muchas leyes que protegen a los empleados que han sido heridos en sus trabajos, y ellos merecen estar informados sobre sus derechos para que puedan beneficiarse de sus ellos.

Abogados con Experiencia en Accidentes Laborales Que Protegen los Derechos de los Trabajadores Lesionados

Los abogados de Block O’Toole & Murphy han resuelto muchos casos de percances en el trabajo. Tienen las habilidades necesarias para ayudar a los trabajadores lesionados con el proceso de compensación por accidentes laborales y demandando a los terceros responsables de las heridas. Algunos de estos casos han incluido:

• Una acuerdo de $15,000,000 para la esposa y los hijos de un técnico de calefacción, ventilación y aire acondicionado que murió debido a la negligencia después de ser trágicamente aplastado por un objeto mientras trabajaba.
• Una acuerdo de $12,000,000 para un trabajador sindicalizado en un túnel que fue permanentemente incapacitado después de caerse 40 pies en un pozo de ventilación en el trabajo.
• Una acuerdo de $4,995,000 en un caso de Bronx para un trabajador de 37 años que sufrió varias lesiones después de caerse mientras desempeñaba sus funciones laborales.
• Una acuerdo de $4,900,000 para un electricista sindicalizado que desarrolló el síndrome de dolor regional complejo, también conocido como el síndrome de distrofia simpática refleja, al caerse de una escalera en el trabajo.
• Una acuerdo de $4,750,000 para un supervisor sindicalizado en una obra de construcción en Bronx que fue golpeado por una roca durante una explosión y sufrió varias fracturas y desgarros en el hombro.
• Una acuerdo de $4,650,000 para un trabajador que se cayó entre 10 y 15 pies de una repisa en el almacén donde trabajaba en Queens. Sufrió fracturas en las costillas y lesiones en la columna vertebral.
• Una acuerdo de $4,500,000 para un carpintero que se cayó 10 pies de una escalera colocada encima de un andamio. Sus lesiones fueron graves y fue permanentemente incapacitado. Nunca pudo volver a trabajar.
• Una acuerdo de $4,475,000 para los hijos de un ferretero sindicalizado que murió trágicamente debido a la negligencia cuando se derrumbó el suelo provisional sobre el que estaba caminando.
• Una acuerdo de $4,000,000 en un caso en el condado de Nassau para un trabajador que sufrió lesiones graves en la espalda y fue permanentemente incapacitado cuando se cayó de un techo mientras desempeñaba sus funciones laborales.
• Una acuerdo de $4,000,000 para un montador de ascensores sindicalizado que se lastimó la rodilla y el codo en el trabajo.
• Una acuerdo de $4,000,000 para un instalador de vapor de 32 años que sufrió graves quemaduras mientras trabajaba en una bomba de agua en un hospital en Bronx.
• Una acuerdo de $3,750,000 para un electricista de 35 años que fue seriamente golpeado cuando le cayó una viga de hacer de 30 metros encima.
• Una acuerdo de $3,750,000 para un trabajador de 25 años que fue permanentemente incapacitado y no pudo regresar a trabajar debido a sus lesiones después de caerse entre 30 y 40 metros de una escalera no asegurada.
• Una acuerdo de $3,720,000 para un trabajador de una instalación de vidrio comercial que sufrió lesiones en el tobillo y en el pie, incluyendo una fractura de calcáneo, al caerse dos pisos por agujero que no estaba adecuadamente tapado.
• Una acuerdo de $3,700,000 para un trabajador de asbesto de 33 años que se cayó de un andamio no asegurado y necesitó varias intervenciones quirúrgicas en la columna vertebral.
• Una acuerdo de $3,500,000 para el ayudante de un plomero que sufrió lesiones cerebrales traumáticas y problemas con la médula espinal al caerse de una escalera no asegurada.
• Una acuerdo de $3,500,000 para un conductor de autobús que trabajaba para la Autoridad de Tránsito de Nueva York que sufrió lesiones en el cuello y la espalda cuando otro vehículo se estrelló contra la parte de atrás del autobús que estaba manejando.

Llame al 212-736-5300 o llene nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un abogado experto en accidentes laborales hoy mismo. Manejamos casos en Nueva York y Nueva Jersey.